
报告预测,美国人口的种族构成将进一步多样化,并将呈现三大特征:一是全美白人人口逐渐老龄化;二是年轻一代人口在种族构成方面更加多元化,预计到2020年,美国18岁以下人口中,任何一个种族居民占总人口比重均不足一半;三是种族融合的群体人口继续增长。(完)
而京东作为电商自营型平台,供应链是他们的核心竞争力。因此,京东的中台更侧重提供提效降本工具,并建立统一的质量管控标准。如果说电商企业的中台改造是水到渠成的必行之事,那么以研发为核心竞争力的企业,改造的过程就需要更多的思考过程,路径也要曲折一些。
责任编辑:刘德宾 SN222据高检网消息,北京市环境卫生工程集团有限公司原党委副书记、总经理张农科(正局级)涉嫌受贿一案,由北京市监察委员会调查终结,移送检察机关审查起诉。日前,北京市人民检察院依法以涉嫌受贿罪对张农科作出逮捕决定。该案正在进一步办理中。
No.2关键词:科幻 现实主持人:二十年前你创业是在一个民房里面,干得是看起来特别科幻的事,底下还有一个美食城,你招的第一个员工不会觉得你是骗子吧?刘庆峰:第一个员工是我弟弟,他那时候正在考研,他跟我一起去找宿舍,跟我一起去买床,买被子,然后负责烧饭,一边复习考研,他后来也是在科大(中国科学技术大学)读的研究生和博士。然后博士毕业以后又加入到(科大)讯飞做技术,后来再有我们的实验室的这些师弟们,比如说胡郁、吴小如现在都是我们的轮值总裁,都是我们的师弟,陈涛是当时科大互联网上绝对的大佬,绝地战警,他是黑客板的版主,我却把他挖过来,我不认识他,但是我给他发邮件,说我们见面聊一聊,说我有一个很好的项目,你来创业吧,一起加入。他过了一个礼拜,这个故事我们经常说,他约我,他说我想好了。我说好,你来吧,结果跟我谈,他说你到我这来吧,我看你还不错。他说软银要给我投资,然后我说你那个没意思,那个东西是给别人做外包,我是做自己的核心技术自主产品的。过了一个月,他来了,来了的原因就是因为觉得我们做自己的产品。那个时候我们已经不是完全呼吁了,因为我做的语音合成系统,在1998年参加了国家863比赛,拿了第一名,而且是唯一的3.0分。同时,在1998年参加了首次国际汉语口语年会,在新加坡,我是拿了最佳论文奖,那个时候已经有一些成果,本来可以出国,可以到很多地方去,最后我(选择)留下来创业。大家当然就觉得我们可以一起,反正同甘共苦,是这样的。
令马云惊讶的是,这家创造了年税前利润15亿美元的公司,只有不到200名员工。他们分散作战,每个团队只需要不超过7名员工。团队可以自行决定开发什么产品,以最快的速度推出公测版。如果用户不欢迎,则迅速放弃,寻找新的方向。支撑这种高效散兵作战模式的基础,是Supercell经过6年时间沉淀下来的游戏中台。中台将游戏开发过程中公共、通用的游戏素材和算法整理起来,可以同时支持几个小团队在几周时间内研发出一款新游戏,并能鼓励员工充分试错。
这个过程中,因为改革开放进入四几年了,到了现在确实有一个深入的发展。这个深入发展就是面对一个新的形势,十八大的时候曾经提出来到2020年的时候,我们国家要进入全面建成小康社会,不是一般的,要从各个方面达到小康。怎么办呢?就需要政策上进行配套,这里面国家提出了一系列的政策主张,其中很重要的一个就是关于人才方面。以习近平为核心的党中央从顶层设计搞了一个关于从人才发展,体制机制深化改革的文件,这是2016年年初的时候发表的,这个文件不要小看,它起到了一个里程碑的作用,因为什么呢?从改革开放40年已经到了不是说简单的一个政策,一个规定来推进,而是要从整个体制机制上进行深化的改革,它标志着要从根本上建立一个和国际上带有优势的人才智库,它要把以前我们很多阻碍人类发展和抑制它发挥作用的障碍给它去除掉,建立全新的人才智库。所以,这个文件非常重要,标志着我们国家在人才发展中进入一个崭新的阶段。这个文件2016年年初下发之后,我们当时接到的情况反映非常好,大家都非常拥护,特别是各地的组织人事部门认真学习之后,他们结合当地,有的是部门,都下发了具体落实的一些很具体的政策措施,普遍的反映,从专家,从人才方面都反映不错,特别是去年以来到今年大概有将近一百来个城市,二级城市和一些发达里的城市出台了关于引进人才和大学生就业的这么一个文件,这个文件特别优惠,特别具体,包括户口、住房、子女入学等等方面,结果引起了一个所谓的人竞争的小高潮。当然,有人说这是人才战、人才争夺,总的看来,可以说这还是一个好现象,至少大家认识到人才的重要性,而且他把过去等着人才去而变成主队的,特别是中小城市原来吸引不到人才,包括大学生们,就开始对经过培养专业的,特别是海归的采取一些优惠政策,主动的吸引。